Balansgång!

Först: Kul att dialogen har kommit igång på min blogg! Tack för det!

Jag fångar upp ett av orden i Hasses senaste inlägg: balansgång! Javisst är det en balansgång mellan ytterligheterna, mellan motsatserna, mellan motsättningarna, gasa och bromsa eller hur man nu vill uttrycka det. Vi måste utveckla och avveckla. Jag väljer att se det som omdisponering av energi (och resurser) i verksamheten. Visst är det många som är trötta, vi kan själva som ledare vara trötta, men så länge vi ser möjligheter att finna ny energi finns det hopp. Denna balansgång kräver trygghet och mod. Trygghet och mod som  måste genomsyra hela verksamheten. Trygghet och mod att förändra och se nytt och annorlunda.